Valtuutettu Outi Alanko-Kahiluoto

Hyvä puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,

Määräaikaisen työsuhteen solmiminen ei ole perusteltua esimerkiksi silloin, kun opettaja palkataan vain lukukaudeksi ja näin vältetään palkanmaksu kesäloman ajalta. Tällöin työnantaja hakee joustoja tavalla, joka ei ole lain silmissä perusteltua eikä yksilön näkökulmasta oikeudenmukaista.

Määräaikaisissa työsuhteissa ja muutenkin epävarmuudessa elävät eivät useinkaan  rohkene vaatia oikeuksiaan, vaan tyytyvät perusteettomiin määräaikaisuuksiin, jopa vuosikymmenestä toiseen. Tämän vuoksi nimenomaan työnantajan täytyy ottaa vastuu siitä, ettei työntekijöitä roikoteta perusteettomasti määräaikaisissa pätkätyösuhteissa vuodesta ja vuosikymmenestä toiseen.
 
Opetuslautakunnan varapuheenjohtajana haluaisin kiinnittää huomionne koulunkäyntiavustajien huolestuttavaan tilanteeseen. Koulunkäyntivustajat ovat useinmiten töissä määräaikaisilla työsuhteilla syksystä kevääseen ja lomautettuna lukukausien välissä olevat lomat. Koulunkäyntiavustajan työtä tekevällä ei ole toukokuun lopussa tietoa siitä, jatkuuko hänen työnsä syksyllä vai ei.  Tilanne on perusteeton, koska koulunkäyntiavustajien tarve on aivan yhtä jatkuva kuin opettajienkin tarve. Kun lisäksi erityislasten määrä jatkuvasti kasvaa, on myös koulunkäyntiavustajille koko ajan töitä entistä enemmän. Kysymys ei ole vain moraalinen van myös käytännöllinen ja pedagoginen. Koulunkäyntiavustajien pätkätyösuhteista ei kärsi vain tämä ammattikunta, vaan myös oppilaat ja opettajat. Koulunkäyntiavustajat kuuluvat koulumaailmaan samalla välttämättömyydellä kuin jumppasali ja rehtori. Lisäksi koulunkäyntiavustajien työ on erittäin vastuullista ja vaativaa, minkä vuoksi olisi ensiarvoisen tärkeää huolehtia heidän jaksamisestaan.

Koulujen kesälomakuukaudet eivät ole palkkaa maksavalle kaupungille mikään mahdoton ongelma ratkaista. Mielestäni kannattaisi ja pitäisi selvittää, voitaisiinko koulunkäyntiavustajien työehtosopimukseen sisällyttää mahdollisuus tehdä kesäkuukausien aikana kaupungille töitä alalla, jolla on sijaistarve. Jos niin halutaan, koulunkäyntiavustajille voitaisiin tarjota kesäkuukausina töitä päiväkotien ja vanhustenhuollon sijaisina. Koulunkäyntiavustajan palkkaaminen päiväkodin sijaiseksi olisi huomattavasti järkevämpää kuin se, että Työvoimapalvelusta tulee loman ajaksi päiväkotiin sijainen, joka ei välttämättä koskaan aikaisemmin ole tehnyt töitä lasten parissa. Työllistäminen kesäkuukausiksi olisi huomattavasti jalompi ja järkevämpi teko kuin koulunkäyntiavustajan lomauttaminen palkattomalle ja ikään kuin ei-ansaitulle kesälomalle.

Teenkin seuraavan toivomusponnen:

Hyväksyessään kaupungin henkilöstöstrategian kaupunginvaltuusto edellyttää, että selvitetään mahdollisuuksia pätevien opettajien ja koulunkäyntiavustajien vakinaistamiseen.